Crie um bom currículo na área de TI

Os profissionais de TI têm fama de escrever currículos muito complicados e inadequados.

Primeiramente, deixe os detalhes para a entrevista. Três páginas são suficientes para um profissional com mais de uma década de experiência, com bons resultados.

Aconselha-se resumir tudo e deixar de lado tecnologias antigas que não vão lhe ajudar agora.

Não coloque seu objetivo no currículo. A maioria das empresas quer saber apenas o que você pode fazer por elas.

Em vez do objetivo, tente abrir seu currículo pelo resumo de suas qualificações, em, no máximo quatro tópicos.

Os tópicos devem ser resumidos e não conter palavras e frases genéricas como: “gerência de projetos”, “suporte a vendas”, “liderança”, “trabalho em equipe”.

O seu currículo deve passar por diversas mãos, talvez um recrutador não técnico, um CTO ou CIO. O importante é escrever um currículo eficiente para todos.

Use palavras-chave e acrônimos, tanto na lista de habilidades técnicas quanto no corpo do currículo, para facilitar a seleção pelos mecanismos de busca.

Os recrutadores não técnicos usam as certificações para separa os currículos. São quase tão importantes quanto a experiência. As mais valiosas hoje são nos campos de arquitetura e segurança. As da Microsoft e Cisco também s obstante valorizadas.

Descrever os empregos anteriores de forma sucinta é iniciar o tópico que dá visão geral sobre o que foi realizado.

O corpo deve conter detalhes técnicos que mostrem a atuação profissional nos negócios.

Os empregos mais recentes devem conter os maiores detalhes, os mais antigos, apenas o nome da empresa e seu cargo.

Prefira os números ao descrever as experiências passadas, por exemplo, ao descrever sua rede de relacionamentos, coloque quantas pessoas ela reúne.

Habilidades técnicas, posições ocupadas e realizações têm valor de acordo com o contexto da empresa onde trabalhava: se você se reportava diretamente ao CIO pode pegar bem, exceto se a empresa tinha apenas cinco funcionários.